特斯聯重慶AI CITY

從三星堆看城市數字化的“極簡主義”

“城市”與“數字化的未來”的聯結,是特斯聯一直在思考的問題。

城市,作為文明產生的標志之一,最早的定義下是擁有圍墻、房屋、公共空間和行政機構的聚落。產業革命后,城墻消失被新的行政邊界所取代,階級與職業的劃分帶來了全新的市民生活。而如何定義未來城市,以及城市與數字化的關聯,艾渝用三星堆的一個“特別”來解答了這個概念。整個三星堆出土過程中,沒有發現任何兵器或武器。即便有一些刀,也全部是玉制的,用于祭祀,而非交戰。這意味著,當時這個三星堆群落的管理是通過“信仰”來實現的。那么未來城市乃至世界的治理,是否也可以借助人工智能,由它來輔助人類進行判斷、管理,完全按照法律、法規及道德的要求來執行?這或許是人工智能帶來的“極簡主義”。

當代城市的背后則有一張大網,互聯網時代下的世界不僅只存在于物質現實,在云上,它還有著一副全新的“面孔”。那未來城市和當代城市的區別在哪里?艾渝闡明了自己的看法:“十幾年前,我們可能想象不到快捷的打車軟件和移動支付,但如今大家已經接受并習慣了。十年以后我覺得機器人可能會比人多,數據化也將會是普遍的。那個時候,人們不會再討論AIoT是不是未來主航道,一定會由人工智能接管許多事情,傳感器和機器人也將會成為普通人日常必不可少的東西。”

特斯聯所打造的AI CITY即可被看作是艾渝心中未來人類數字化生活的縮影,目前AI CITY的首期項目已成功落地重慶、德陽、武漢。談及今年的成績,艾渝顯得有一些興奮——在他看來,AI PARK的落地是向前的一步。AI PARK是特斯聯在未來城市中實現完全的數字化管理的一種嘗試,它實現的是在更小單元里做更完整的智能化整體交付目標,且已經有足夠的未來氛圍感打動客戶。這些數字化“產品”,不僅可以為客戶展現完整的“未來模式”,也讓特斯聯能夠以更加輕量化的模式,因地制宜地在全國范圍內打造類似的數智化項目。

數字化城市的Windows——TacOS

如果說AI CITY的物質實現基礎是整個AIoT技術及產業鏈的發展,那么操作系統OS則成為這個“未來數字之城”計劃的靈魂。特斯聯開發的智能城市操作系統TacOS也于今年升級至全新的TacOS 3.0產品體系。于特斯聯而言,操作系統的迭代在某種意義上決定了AI的未來發展。

面向未來,AI的進一步發展亟需規?;纳逃寐涞?,這要求從業者更加專注于場景;而場景里面的認知積累,疊加技術、與技術人才的深度結合,才能真正實現技術的不可替代價值,而非錦上添花。

通過技術手段能夠實現大場景的高效統籌管理,和細碎場景的無限擴充。以AIoT技術為基礎,城市空間的數字孿生場景亦可實現實時的重構,以至于場景可以做到不設限,不僅能夠覆蓋一個樓宇、一個園區,任何空間均可通過數字化技術及模塊化能力實現解構,內化為特斯聯熟悉的場景,進而再度用已有的數字化能力對其賦能。

而從PC端到移動端的興起,硬件決定了操作系統的模式需要不斷更新。而下一代的操作系統一定是以物聯網為基礎,鏈接一個巨大空間內的各種終端,這個操作系統就是泛在智能操作系統。

以AI CITY為例,里面可能是數十萬的節點和不同的設備的接入,不同的傳感器、運行模式多元的機器人等。采用泛在智能操作系統可以把AI CITY里的所有接入設備復刻成一個數字化孿生的世界,把整個城市進行數字化,并且立體動態地呈現在系統中。在這個基礎上,操作系統就可以進行多元的數據分析,調節優化。

目前,數字孿生就是TacOS最基礎的能力。TacOS的使用客戶在未來也不僅限于城市的管理者。特斯聯更期待做到的是重新定義行業。目前的科技公司都是特斯聯的潛在客戶,當科技公司有軟件外包的需求時,即可采用TacOS做一體化部署。同樣,對于一些集成商來說,特斯聯也可以為它們供貨,集成商專注于項目的集成,特斯聯則向它們出售標準的專利、模型和算力。

這也引出一個話題,特斯聯的AI CITY不僅是在單純打造智能場景,同時也在潛移默化地重新定義著行業、細分領域與賽道。特斯聯目前最大的成功就在于其創新之舉已經形成了馬太效應。相比于參與做智慧城市,特斯聯的選擇是自己設計智慧城市,從而定義城市科技這個細分領域和行業。這讓客戶看到一個其他人沒有的、基于未來發展邏輯的產品??蛻粢沧匀欢坏貢姨厮孤撉⒄勎磥?。也正因如此,變化也悄然發生于特斯聯內部:“目前我們內部也開始從打單模式變成接單模式,客戶參觀我們的樣板之后會主動找我們商議場景落地業務。”

長期主義是信仰和使命感的體現

特斯聯的布局具備長期主義(Longtermism)的大多數特征:基于長期的目標制定決策,不計較一時的得失,在周期中完善自身,理性思考未來且耐心等待收獲。以一個高目標引導著特斯聯的發展,相對于賺快錢,艾渝更想把現有的資金、資源和團隊不斷調整、打磨,做一些真正可以“留”下來的東西。哪怕是用十年的時間,如果可以打造一個上千億、創造價值的公司也就沒有什么遺憾了。當然在這里,團隊非常重要,艾渝也更需要身先士卒地為團隊解決問題。“身體力行才能把價值觀和企業文化傳輸給團隊,而不是單純的口號或宣傳。”艾渝說,“當然,人才也是公司的未來。”

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目前的特斯聯有著一個無比豪華的科研團隊。僅在2022年,特斯聯相繼獲得三位國際電氣與電子工程師協會會士(IEEE Fellow)、邵嶺博士、楊旸博士,以及前達摩院城市大腦負責人華先勝博士的加盟。一批正值“當打之年”的科學家團隊談論著最前瞻的技術革命前景。特斯聯期待帶著這群“最牛”的人引領技術的變革。這些人才將技術和理念帶入公司,實際上帶來的是整個公司層面的脫胎換骨——頂級科學家的理念會源源不斷地激活整個組織和體系的變化。

后記

一條還未被徹底開拓的道路是艱難的,但充滿著未來的機會和憧憬。“特斯聯目前是第七年了,但實際上針對一個十年的周期,我們內部定了‘三三計劃’?,F在處在第三個‘三年計劃’。”艾渝分享了特斯聯的“三步走”。當然,外部局勢的復雜和行業整體的“疲勞”會造成一些挑戰,但特斯聯這只正在浮出水面的“猛獸”會沿著制定好的“成長計劃”穩步前行。“特斯聯現在越發專注,回歸愿景和使命度過難關。我們堅信度過這座‘雪山’,我們組織的生命力會真正迸發,成長出一批有擔當的精英,獲得新生。”

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